Este trabalho tem como intuito compreender o padrão normativo da contratação de gays em lojas de shopping.Para isso, a contratação na percepção contratantes e dos contratados gays é analisada a partir das categorias de análise: Electrical and Ignition físico, cognitivo, material, representacional e seus atributos em comum na contratação de funcionários gays.Foram entrevistados cinco contratantes e seis contratados de lojas de um shopping de Maringá.
Os Sweatshirt resultados encontrados mostram que, contratantes são instruídos e enxergam a necessidade de contratar vendedores gays, mas priorizam pelo perfil heteronormativo.Conclui-se que existe discriminação na contratação de gays e um padrão comportamental exigido pelas organizações.